Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre: las tres categorías quedaron por encima de los 1,3 millones de pesos

Los cajeros de supermercados y comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que oscilan entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría asignada (A, B o C), en el marco del acuerdo paritario firmado en julio pasado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA). Los montos, correspondientes a jornada completa, superan en términos nominales a los liquidados en septiembre del año anterior, aunque sin precisiones sobre la variación real frente a la inflación de ese período por la ausencia de series oficiales comparables en el material de base.

Composición del haber de septiembre

• Cajero A: 1.322.132 pesos (básico de 1.177.132).
• Cajero B: 1.327.970 pesos (básico de 1.182.970).
• Cajero C: 1.335.474 pesos (básico de 1.190.474).

A esos valores se agregan dos componentes ya conocidos: una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos correspondientes a la segunda y última cuota del bono extraordinario de 50.000 pesos acordado en la última paritaria. Ese bono se abonó en dos pagos iguales y, tal como estaba previsto, no tendrá una tercera entrega: la cuota incluida en los haberes de agosto fue la definitiva, por lo que a partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre) el concepto dejará de liquidarse (acuerdo paritario FAECyS-CAC-CAME-UDECA, julio de 2026).

En paralelo, la suma no remunerativa de 120.000 pesos mantendrá su presencia en el recibo durante los próximos meses, aunque con un calendario de absorción ya definido. El acuerdo dispone que ese monto se irá incorporando al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, a partir de diciembre de 2026 y hasta mayo de 2027 inclusive. Se trata de un mecanismo habitual en este tipo de convenios, que permite acordar subas inmediatas sin trasladarlas de manera directa a las contribuciones patronales.

Adicionales por manejo de caja

El artículo 30 del CCT 130/75 establece adicionales específicos para los cajeros, abonados en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales (36.049,67 por trimestre), mientras que la categoría B tiene un esquema más beneficioso: 567.825,83 pesos anuales (141.956,46 por trimestre), más 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja. Así, un cajero B puede llegar a sumar hasta 567.825,83 pesos extra al año solo por este adicional, según la escala vigente del convenio.

El ingreso final de cada trabajador puede ser mayor al haber de convenio. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se adicionan a la liquidación de acuerdo con la situación particular de cada empleado y empleador, sin que existan topes uniformes para el conjunto del sector.

Cómo se aplicó el aumento del 5,7%

La paritaria de julio fijó un incremento nominal del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% aplicados sobre las escalas básicas de junio de 2026. Los porcentajes no son acumulativos: cada tramo se calcula sobre la base anterior ya actualizada. De esa manera, el haber de septiembre refleja el tercer y último tramo del incremento, tras los ajustes aplicados en julio y agosto.

El indicador a seguir el mes próximo es la apertura formal de la nueva ronda de negociación paritaria entre FAECyS y las cámaras empresarias, dado que el acuerdo vigente cubre el tercer trimestre del año y no hay precisiones públicas sobre los pasos a seguir una vez completados los tres tramos del 5,7%.