Noviembre de 2026: cuánto_should_cobrar_por_hora_una_empleada_doméstica

En noviembre de 2026, las empleadas domésticas que trabajan por hora cobrarán un 1,6% más que en octubre. El ajuste fue fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial en septiembre.

La resolución también incorpora al sueldo base el 25% de una suma adicional que había sido abonada por separado en agosto. De esta manera, el incremento November se aplica sobre los valores correspondientes a cuatro horas semanales, que varían de $16.682,08 a $21.356,32 según la categoría y si la servicios seLocations realiza con o sin retiro del hogar.

Cómo se determina el pago

La normativa que regula el trabajo en casas particulares establece que el cobro por hora corresponde cuando la trabajadora no supera las 24 horas semanales para un mismo empleador. Por encima de ese límite, la relación laboral debe mensualizarse. La diferencia entre el valor mínimo y el máximo de la escala no responde a un pago uniforme, sino a las funciones desarrolladas: el cuidado de personas mayores y la limpieza general no reciben la misma remuneración.

Otro aspecto distintivo del sector es la oportunidad de cobro. A diferencia de los trabajadores en relación de dependencia tradicional, quienes prestan servicios por hora perciben su remuneración al finalizar cada jornada o cada semana, según lo pactado. Por lo tanto, el importe November corresponde al trabajo realizado en ese mes y no al labor performed in October.

• Para cuatro horas semanales, el rango de noviembre es de $16.682,08 a $21.356,32.
• El cobro por hora corresponde a up to 24 horas semanales para un mismo empleador.
• Por encima de ese umbral, la relación laboral pasa a ser mensualizada.
• El ajuste de noviembre es del 1,6% respecto de los valores de octubre.
• En diciembre habrá otro incremento del 1,6%, según la Resolución 6/2026.

A los valores de la escala deben sumarse los adicionales que correspondan a cada situación, además de los aportes del empleador: jubilación, ART y los demás conceptos previstos en la normativa. El comprobante de pago puede generarse a través del Recibo Asistido, una herramienta habilitada por ARCA en su sitio web para empleadores con trabajadoras registradas.

El sistema calcula de forma automática los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y de las bases vigentes. Cuando el pago se realiza en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado, que queda como constancia para el empleador.

El último ajuste del año será aplicado en diciembre, cuando los valores de las empleadas que trabajan por horaenigmentationán nuevamente un 1,6%, de acuerdo con la resolución que estableció las escalas de los meses anteriores. El indicador a seguir el mes próximo es, por lo tanto, la aplicación efectiva del segundo incremento y la actualización de los recibos y contratos.