El fondo laboral obliga a las empresas a reservar dinero para despidos

Las grandes empresas deberán aportar el 1% de su masa salarial y las pymes, el 2,5%, al Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo que establece la formación de reservas mensuales para afrontar indemnizaciones por despido.

El esquema modifica la forma en que los empleadores administran sus obligaciones laborales: en lugar de afrontar las indemnizaciones con recursos propios al momento de la desvinculación, deberán constituir una reserva proporcional a la nómina.

Cómo se administrarán los recursos

La empresa abre la cuenta a su nombre, pero los fondos quedan separados de su patrimonio y no pueden destinarse a otros fines. Cuando se produce una desvinculación, el trabajador recibe el pago directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Para los trabajadores, la reserva anticipada de una parte de la compensación reduce la dependencia de la liquidez que tenga la empresa al momento del egreso. De ese modo, disminuye el riesgo de que una dificultad de caja impida afrontar el pago.

El director comercial de BIND Inversiones, Damián Koltan, sostuvo que el mecanismo permite a las empresas prever financieramente futuras contingencias por despidos sin que ello implique un costo adicional (fuente: BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas).

Si una compañía no selecciona una administradora dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad refuerza las capacitaciones para sus clientes.

Romina Schneider, Economía y producción.