La Prestación por Desempleo de Anses: cómo acceder, cuánto dura y qué documentación exige el organismo

La Prestación por Desempleo que administra la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) se consolidó como uno de los mecanismos centrales de contención para los trabajadores en relación de dependencia que quedaron sin empleo por motivos ajenos a su voluntad. El beneficio prevé el pago de un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce, y contempla una prórroga de hasta seis meses adicionales para quienes superan los 45 años, de acuerdo con la información difundida por el organismo.

El esquema reemplaza parcialmente el ingreso perdido durante el período de búsqueda laboral y se financia con los aportes realizados durante los tres años anteriores a la solicitud. En comparación con el año anterior, la operatoria no registró modificaciones sustantivas en sus requisitos, aunque el contexto de mayor rotación laboral registrado en distintos sectores volvió a poner el tema en la agenda de las oficinas de atención al público.

Quiénes pueden acceder y bajo qué causales

• Despido sin causa justificada.
• Vencimiento del contrato a plazo fijo sin renovación.
• Decisión del trabajador de dar por finalizada la relación por una causa justificada, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.
• Otros supuestos expresamente contemplados en la normativa laboral vigente.

Antes de iniciar la solicitud, el interesado debe reunir el Documento Nacional de Identidad (DNI) y la documentación que acredite el modo en que terminó la relación laboral, tanto en original como en copia. La Anses precisa que no existe un comprobante único válido para todos los casos: la documentación varía según la causal invocada.

Documentación según el motivo de la desvinculación

• Despido sin causa: telegrama, carta documento o nota del empleador con firma certificada.
• Vencimiento de contrato a plazo fijo: copia del contrato no renovado.
• Renuncia por causa justificada: telegramas de intimación y de desvinculación enviados por el trabajador.

Además de acreditar la pérdida del empleo, es necesario cumplir con requisitos de aportes. A los trabajadores permanentes de la empresa se les exigen al menos seis meses de antigüedad dentro de los tres años previos al cese. Para el personal eventual y de temporada, el piso es haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y haber registrado más de 90 días de aportes durante el año anterior a la desvinculación (Anses).

Cómo se gestiona el trámite y dónde se cobra

La presentación puede concretarse a través del sistema de Atención Virtual de la Anses, ingresando con la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL) y la Clave de la Seguridad Social. Quien aún no cuente con esa clave puede generarla al momento de iniciar la gestión. Como alternativa, el solicitante puede concurrir a una oficina del organismo con turno previo. Una vez aprobada la prestación, el dinero se acredita en una cuenta bancaria: la Anses gestiona una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y la entidad financiera entrega una tarjeta de débito asociada. En los casos en que el titular ya perciba otra prestación del organismo, se utiliza esa misma cuenta.

El indicador que se deberá observar el mes próximo es la evolución de la cantidad de solicitudes iniciadas y aprobadas, dado que esa variable permite dimensionar el ritmo de rotación del empleo registrado y la presión efectiva sobre el sistema de seguridad social. La Anses publica periódicamente sus informes de gestión, donde pueden consultarse los datos actualizados.