Aumentos escalonados para el personal de casas particulares: cuánto se cobra desde octubre

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, fijados por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La normativa estableció un esquema de incrementos mes a mes entre agosto y diciembre, con subas del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, aplicable a todas las categorías y tanto a la modalidad por hora como a la remuneración mensual.

Como dato de contexto, cabe recordar que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es el organismo encargado de discutir y fijar las condiciones laborales del régimen regulado por la Ley 26.844, que desde 2013 ordena la actividad en todo el territorio nacional. La composición paritaria incluye representaciones del Ministerio de Trabajo, de los trabajadores y de los empleadores, y sus resoluciones tienen carácter obligatorio para ambas partes.

La suma no remunerativa pasa a integrar el básico

A partir de octubre se incorporó al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto, un monto que varía entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas. La fracción restante de esa suma continuará abonándose por separado hasta diciembre, cuando se prevé su completa integración al sueldo, según el cronograma oficial.

Cómo se calculan los adicionales y los recargos

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• Ese recargo se eleva al 100% cuando las tareas se realizan los sábados después de las 13, los domingos o los feriados.
• El adicional por zona desfavorable es del 31% y alcanza a quienes presten servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
• El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula exclusivamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

Los valores mínimos por hora varían según la categoría y la modalidad de trabajo, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio. Las escalas completas pueden consultarse en el sitio oficial de la Comisión, donde también se detallan los montos actualizados para cada supuesto.

Alfredo Ramírez, Río y pesca