El régimen que compatibiliza empleo rural temporario y planes sociales se prorroga hasta 2027 y alcanza a unas 50.000 personas

Alrededor de 50.000 personas están alcanzadas por la prórroga del régimen que permite a los trabajadores rurales temporarios y estacionales sumar sueldo registrado y planes sociales, según el Decreto 1204/2026 publicado esta semana en el Boletín Oficial, que extiende la vigencia del mecanismo hasta el 1 de septiembre de 2027. La medida, vigente desde 2021, también alcanza a unos 83.000 hijos de aportantes, de acuerdo con la información oficial.

Cómo se compatibilizan beneficios y empleo registrado

La resolución, fechada a fines de 2026, se inscribe en un problema estructural del trabajo agrario: miles de familias deben elegir cada temporada entre aceptar un empleo formal y arriesgar los planes sociales que sostienen el hogar el resto del año, o rechazar esa contratación para no perder la red de asistencia. El régimen vigente desde hace cuatro años resolvió esa disyuntiva y acaba de ser prorrogado por otros doce meses.

La norma aplica a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a los trabajadores agropecuarios con contratos eventuales y a los comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial. En la práctica, el ingreso a una campaña agrícola no implica la pérdida automática de los beneficios sociales: durante la contratación pueden mantenerse, según corresponda, las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo (Fuente: Boletín Oficial).

Un punto relevante para el ingreso familiar es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que establece un piso para los hogares con hijos independientemente de la duración de la temporada. Cuando el trabajo se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario, en una cláusula orientada a facilitar la transición hacia el empleo formal pleno.

• Asignaciones familiares no inferiores al 100 por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, como piso para hogares con hijos durante la cosecha.
• Mantenimiento de la Tarjeta Alimentar y del programa Volver al Trabajo, según los requisitos de cada caso, durante el período de contratación.
• Reducción de contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, como incentivo a la registración en el sector agropecuario.
• Inclusión de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial entre las modalidades cubiertas por el régimen.

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había alertado que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. El gremio sostuvo, además, que la experiencia acumulada desde 2021 demostró que el mecanismo resulta clave para sostener la registración en las economías regionales y evitar la pérdida de mano de obra calificada durante las distintas cosechas.

Para el seguimiento de la medida, el indicador clave a observar el mes próximo será la cantidad de trabajadores efectivamente contratados bajo las modalidades de empleo temporario y permanente discontinuo en las provincias con cosecha gruesa en curso, dato que publica periódicamente el Ministerio de Capital Humano a partir de los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).