El campo sostiene por un año más el piso de asignaciones para los trabajadores temporarios

Desde la vera del Paraná, el río mantenía este mediodía una altura estable en el puerto de Santa Fe, en una jornada en la que la actividad gremial del agro volvió a posar la mirada sobre la letra chica del Boletín Oficial. El gobierno nacional, mediante el decreto 1204/2026, extendió por doce meses adicionales —con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026— el régimen que garantiza a los trabajadores rurales temporarios un piso equivalente al ciento por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH) en concepto de asignaciones familiares, sin introducir cambios en los montos ni en los aportes y contribuciones patronales.

Un esquema pensado para las economías regionales

El régimen, que vio la luz por primera vez en 2021, fue diseñado con un objetivo puntual: incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde las campañas de cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua. Lejos de tratarse de una novedad, la prórroga se inscribe en una política que el Ejecutivo viene sosteniendo desde hace cinco años para ordenar la estacionalidad que caracteriza al trabajo en el campo, con continuidad incluso a través de recambios de gestión. La norma alcanza al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera, en cambio, los trabajadores rurales permanentes, cuya cobertura de asignaciones familiares responde a la modalidad de contratación propia de esa condición.

• Iguala las asignaciones familiares del personal temporario al 100% del valor vigente de la AUH.
• Cubre a trabajadores temporarios y permanentes discontinuos del Régimen de Trabajo Agrario.
• Incluye al personal con contrato de temporada bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
• Mantiene la compatibilidad de ciertos planes sociales con el empleo registrado.
• No modifica escalas salariales ni aportes patronales.

Compatibilidad con planes sociales y postura gremial

Otro capítulo relevante del decreto, que Alfredo Ramírez reconstruyó para Río y pesca a partir del texto publicado en el Boletín Oficial, es la cláusula que permite a los titulares de determinados programas sociales acceder a un empleo registrado sin perder automáticamente el beneficio. Las condiciones específicas de cada plan, aclara la normativa, se rigen por sus propios requisitos de acceso, de modo que la compatibilidad opera como un paraguas general antes que como una autorización indiscriminada. En simultáneo, los gremios del agro, las asociaciones de productores y los representantes de las economías regionales venían reclamando la continuidad del esquema antes de que venciera el plazo anterior, a fines de agosto pasado, en un cuadro donde el costo laboral y la registración suelen presentarse como variables sensibles a la hora de definir si una cosecha se levanta con personal registrado o con modalidades informales. La prórroga ahora vigente deja ese equilibrio sin alteraciones de fondo, al menos hasta la próxima campaña, y abre la pregunta que el sector no termina de responder: cuántos trabajadores temporarios del campo argentino dependen en los hechos de este piso para que la registración del personal siga siendo económicamente viable en cada temporada.