Comercio: cómo quedan los sueldos de septiembre con el 1,9% de agosto y la nueva cuota extraordinaria

Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante el corriente mes de septiembre los haberes devengados en agosto, en los cuales se líquida el tercer tramo del incremento trimestral acordado en la negociación paritaria de la actividad mercantil. El aumento, de carácter no acumulativo, es del 1,9% aplicado sobre las escalas básicas de junio y se replica durante julio, agosto y septiembre de 2026, por lo que las remuneraciones del período mantienen el mismo porcentaje respecto del tramo anterior.

De acuerdo con la información disponible, los básicos brutos correspondientes a agosto quedaron fijados en tres niveles: $1.305.461 para el personal de maestranza; $1.317.965 para los administrativos de las distintas categorías; y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, que constituyen el tramo superior de la escala vigente. Sobre esos montos se aplica la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo, que se abona junto con las remuneraciones de agosto, mientras que los trabajadores con jornada parcial o reducida perciben esa suma en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

Los adicionales según la tarea

• Cajeros categoría A y C: $144.198,68 de suplemento.
• Cajeros categoría B: $567.825,83, con un plus adicional por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 como adicional específico por la tarea.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro, respectivamente, en los primeros 100 kilómetros recorridos, con valores superiores para tramos más extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación mensual sobre los conceptos liquidados en el período, conforme a la metodología prevista en el convenio.

El acuerdo paritario también mantiene la suma fija no remunerativa de $120.000, que seguirá abonándose como concepto separado hasta su progresiva incorporación al básico. Ese blanqueo se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000, distribuidas entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, según el cronograma convenido por las partes.

Contexto histórico y revisión de octubre

La actividad mercantil cuenta con uno de los convenios colectivos más antiguos del país. El CCT N° 130/75, firmado en la órbita de la entonces Secretaría de Trabajo, rige desde 1975 las relaciones laborales de los empleados de comercio y fue modificado en sucesivas rondas paritarias a lo largo de más de cuatro décadas. En los últimos años, la dinámica de negociación pasó de revisiones anuales a esquemas trimestrales con cláusulas de revisión, en línea con la volatilidad inflacionaria que atravesó la economía argentina. La estructura vigente combina un porcentaje mensual sobre los básicos con sumas fijas no remunerativas que se blanquean de manera gradual, un mecanismo que las partes consideran una herramienta de transición hacia la plena integración al salario básico.

El entendimiento fue suscripto por la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Las cuatro entidades pactaron una cláusula de revisión que se activará en octubre de 2026, cuando se analizará la evolución de los principales índices económicos para definir eventuales ajustes sobre el último tramo del año, en caso de que la dinámica de precios o las variables laborales lo justifiquen.